先日の
ストレングスファインダーを
どう活かしているかの
ご意見募集の企画に対し
ご意見を頂きましたので
ご紹介します。
あっ、企画自体は
見事に倒れました！(笑)
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こんにちは！
先週のメルマガで
「こんないいことがあった」
の募集をされていたようで、
もう締切をとうに過ぎてますが、
感想として送ります。
私は、私自身を
客観的に
見れるようになったこと、
そして他人を今まで以上に
尊重するようになったこと、
この2点かなと思います。
今まで、
友人に褒められたときは、
正直素直に褒められたと
感じずに、
お世辞も交えて
言ってくれてるんだなと
思っている節がありました。
しかし
ストレングスファインダーで
上位5つの資質が分かって、
確かにこの資質は
私の軸になっていると
納得したし、
他人にはない特長だからこそ
自分の強みとして
捉えていいんだなと
思えるようになりました。
さらに、
着想や適応性が上位にあるので、
人に理解してもらうためには
順序立てて話す、
しっかり計画を立てない自分は
ダメ人間じゃない大丈夫！
とマネジメントするよう
心掛けてます。
私の会社では
社員全員
ストレングスファインダーを
受けて、
その結果上位5つの資質を
それぞれのデスクの近くに
飾っていて、
皆がそれを見れるように
しています。
そのため、
一人ひとりの考え方に
個性があるのがよく分かります。
それに対して
今まで誤解していた自分にも
気が付きます。
例えば、
事情があって支払いが遅れる
お客様がいるとして、
それでも厳しく支払い期日を
守ってもらうよう動く同僚は、
決して冷酷なわけではなく
規律性・責任感が
働いてのことだと
分かるようになりました。
長くなりましたが、
ストレングスファインダーの
おかげで
人間関係や
自分自身に抱く劣等感などに
悩むことが減り、
より楽しくラクに
生きていけてるかなと
思ってます！
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ありがとうございます！
「素晴らしい！」の
一言ですね！！
特に素晴らしいと思うのが
会社全体として
取り組まれていること。
そして
それが決して
短期的な盛り上がりだけに
留まらないように
工夫をされているということ。
それは、
皆が目につくところに
ＳＦの結果が
飾られているということ。
一時的なモチベーションの
盛り上がりは
どんだけ盛り上がろうが
必ず下がります。
だから、
必ず下がることを前提に
できるだけ下がらないように
工夫をすることが
大切なのです。
私が研修の最後に
必ずお伝えしていることですが
それを実際に工夫して
やっている企業さんが
どれくらいあるかなぁと
いう感じなんですよね。
もちろん、
ただ飾れば良いと
いうものではありません。
飾ってあることを
きっかけとして
そこに会話が生まれることが
必要なのです。
つまり、
お互いが率直に意見を
言い合える関係性にないと
単なる決めつけに
なってしまったりと
むしろ弊害が出ることも
あるでしょう。
今回
ご意見を頂いた方のように
それまで「何だかなぁ」と
思っていた同僚の振る舞いも
それはそれでその人の
強みでもあると思えているから
ご意見の中で書かれているような
反応になっているのだと
思います。
もっと具体的に言えば
自分にとっては
理解できないような
相手の振る舞いがあった時に
それをその人に
「なぜそうするのか？」と
率直に聞けることが
大切だということです。
そうやって理由を聞き
そこと資質を紐付けることで
他者理解につながります。
おそらくこの職場では
そんな率直な
コミュニケーションが
成り立っているのだろうなぁと
想像します。
ストレングスファインダー®の
ような
ツールをきっかけとして
率直なコミュニケーションが
生まれやすくなる
ということでもあるし、
率直なコミュニケーションが
ベースとしてある場に
ストレングスファインダー®を
導入することで
それがきっかけとなり
さらにコミュニケーションが
促進され
より効果的に機能する
でもあると思います。
いずれにしても
ストレングスファインダー®は
単なるツールなので
きっかけを与えるものに
過ぎません。
大切なのは
その先なのです。
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