全ての人の幸せを願う「公平性」

 

今日取り上げるのは
「公平性」。


まずはTwitterでの
つぶやきから。



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「公平性」の人は、
その人の立場や
地位などによらず、
誰とでも等しく接する。

人の価値は、
地位やお金で
決まるものではないことを
知っている。

その分け隔ての無さが、
周囲の人に安心感を与え、
信頼を勝ち取る
要因となる。

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「公平性」のリーダーが
率いるチームには、
やっていいこととダメなことの
明確な線引きがある。

そして、
何が評価され
何がそうでないのかも
明確に線引きされている。

それにより、メンバーは
チーム全体の利益に向け、
安心して
一貫した行動が取れる。

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「公平性」の人が、
個々の違いをわからない
わけではない。

むしろ、
それぞれに
価値観の違いがあることを
知っているからこそ、
それぞれが
自分の利益を主張すると、
混乱を招くことになると
思っている。

だからこそ、
基準が明確なルールを設けて
混乱を収めていく。

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「公平性」の人は、
その人の
立場や地位などによらず、
誰とでも等しく接する。

人の価値は、
地位やお金で決まるものでは
ないことを知っている。

その分け隔ての無さが、
周囲の人に安心感を与え、
信頼を勝ち取る
要因となる。

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「公平性」の人の
根本的な思いは
人は誰でも同じように
幸せになる権利を
有するということ。


だからこそ目が向くのは
“個”ではなく“全体”であり、
一部の人だけが
利益を独占することは
許せない。


そうさせないためにも
一定のルールが必要。


そんな思考です。


「公平性」の人は
発言も一貫しています。


そして同時に
周囲の人にも
それを求めます。


そうやって
世の中に一貫性を
もたらすのです。


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世の中には、
等しくそれぞれが
個性を発揮するという
公平性があってもいい。

部分だけを見ると
凸凹しているかもしれないが、
全体を広く見渡せば
きっと均されている。

誰しもが遺憾なく
自分の才能を発揮する機会が
与えられている。

そんな世の中を目指そう。


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一方で、
「個別化」のように
人それぞれの個性や違いを
優先する人もいます。


「着想」や「自我」だと
ユニークさや
オリジナリティを求めます。


時にそういう人と
衝突することも
あるかもしれません。


でも、
本来目指すべきところは
一人ひとりの幸せであり
それぞれに、
そしてその人なりに
幸せになる権利が
誰にでもある。


これが理想ですよね。


そういう広い視点で
「公平性」を使えたとき
より「公平性」が
生きると思います。


実は、
「公平性」x「個別化」の人は
まさにそういう思考なのです。



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ストレングスファインダー®の資質から自分のキャリアを考える

メルマガで書いた記事を加筆修正してブログにまとめました。

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自分が大好きでやりがいを持って取り組めることは何なのか? 

そして、それに対して自分の資質をどう活かしていくのか? 

自分のキャリアを考える際は、是非この順番で考えてみてください。  
編集後記
どうにも追い込まれないと
火がつかない性分は
相変わらずで
本日午前中納期だった
研修テキストの
作成を開始したのが昨夜。


掛かる時間の
見積もりが甘いのも
いつものこと。


かと言って
「最上志向」が邪魔をして
そこそこのものでは
満足できない…。


今朝も早朝から
一件のコーチングを挟み
ウンウン唸りながら
何とか仕上げました。


仕上がってみれば
自己満足ながら
なかなかの出来!


ま、いつもの
結果オーライ的な…。


この性分からは
抜け出せないんだろうなぁ(^_^;)。

株式会社ハート・ラボ・ジャパン

代表取締役 知識 茂雄



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