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2021年3月25日号

様

最近オンライン研修が続いていましたが、先日ひさびさに対面での研修を行いました。やはり直接声を届けられるのはいいですね。ただ、グループワークに制限があったり、透明なついたて越しにずっとしゃべっていたり、なかなか前のようにはいきません。

制限の中でも、工夫してお伝えしていきたいと思っています。

メンタルサポートろうむからのお知らせ

ビジネスマナーファシリテーターに認定されました

ビジネスマナーファシリテーター（ビジネスマナーカードを活用したマナー研修の講師）として認定されました。

ビジネスマナーカードを使ってマナー研修を行うと、楽しく学んだあと、自社内でくりかえし復習できます。

まだページを作っただけで、PRは開始していませんが、顧問先様・メルマガ読者のみなさまに一足先にお知らせします。

ハラスメント外部相談窓口、ハラスメント防止研修、ハラスメント事案ヒヤリング調査の３つのサービスが、月額のパック料金で、とてもお得にご利用できます。

くわしくは、上のタイトルをクリックして下さい。

説明を聞きたい場合は、お電話、チャットワーク、メール等でお申し付け下さい。

直接、ご予約いただくのも、もちろん歓迎です。

ブログ更新のお知らせ

部下を育成するには、まずほめること、とよく言われます。でも、これが案外難しい。ひとりの部下をほめると、ほかの部下がおもしろくない。ほめようと思っても、こちらの期待する水準の仕事をしてくれなくてどこをほめたらいいのかわから・・・・

管理職研修やセミナーの中で、ときどきこんなたとえ話をします。スコップを渡されて、「はい、ここに穴を掘って下さい」と言われたとします。もうひとつの指示は、「1メートルまで掘ったら教えて下さい」と、いうものです。あなた・・・・

社会保険労務士としてご相談を受けていますと、法律などをいろいろ検討した結果、ご相談者の方の希望には添いかねるということも、どうしてもでてきます。結果的に、「あなたのご希望はこういう理由でムリです」とお伝え・・・・

行政からのお知らせ・パンフレット

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