ハラスメント対策もサブスクで！

ハラスメント防止のために、そして、ハラスメント事案が起こってしまったときに、ほんとうに必要なサービスをリーズナブルな月額料金で提供します。

すべて1年契約で、途中解約は原則としてできません。いざというときのための保険としてお考え下さい。

こんな事業所様におすすめです

• 2022年からパワハラ防止のための措置義務が中小企業にも適用されるので、対策をしたいのだが、なにをどうしたらよいのかわからない。
• 社内にハラスメント事案が起こっており、従業員が次々と辞めているが、どのように対策をしたらよいのかわからない。
• ハラスメント防止研修を行いたいが、予算がない。
• ハラスメント防止研修を行いたいが、いままで社内研修をやったことがないので、どのようにしたらよいのかわからない。
• ハラスメント相談窓口を社内に作りたいが、適任者がいない。
• ハラスメント相談窓口担当者から「負担が大きすぎるのでなんとかして下さい」と言われた。
• 従業員からハラスメントを受けているという相談があったが、どのように対応したらよいかわからないので、放置している。
• ハラスメント相談があり、調査のために行為者（加害者）にヒヤリングしたいが、適任者がいなくて困っている。

ハラスメント対策安心パックを導入するこうなる！　7つのメリット

1. 会社がハラスメント対策に真剣に取り組んでいることが従業員に伝わり、会社への信頼感が増す
2. 厚生労働省のガイドラインに沿ったハラスメント防止対策が実現できる
3. 従業員が相談しやすくなるので、ハラスメント事案が深刻な状態になる前に適切に対処できる
4. なにか問題が起こってからあわてて企画するのではなく、業務の繁閑を見ながら、計画的・定期的にハラスメント防止研修ができる
5. ハラスメント防止研修の中で、コミュニケーションやメンタルヘルスを取り扱うことにより、会社の風通しがよくなり、従業員が働きやすくなる
6. 万一ハラスメント事案が起こっても、難しい行為者（加害者）や同僚へのヒヤリングを、専門家に任せることができる
7. 担当者様が、ハラスメント防止やハラスメント事案について、迷ったり悩んだりしたときに、すぐに専門家に相談できる