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2021年9月27日号

様

来年4月のパワハラ防止法の中小企業への適用を控え、当事務所の業務も、ハラスメント関連が中心になっています。

ハラスメント対策というと、中小企業にとってはできれば避けて通りたいものですね。

多くの会社が二の足を踏んでいる状態で、先んじて対策した会社は、大きなアドバンテージを得ることができます。

ハラスメント対策とは、すなわち社内のコミュニケーション活性化であり、対外的には会社のイメージアップとなります。採用への影響も大きいでしょう。

とはいっても、具体的になにをどのようにするのか、イメージがわかない状態ではないでしょうか。まずは、専門家に相談するのが早道です。

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お得なハラスメント対策安心パックをご検討ください。

・ハラスメント外部相談窓口

・ハラスメント防止研修

・ハラスメント事案のヒアリング調査

上記を組み合わせて、定額の月額料金（2万円～）でご利用いただけます。

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ハラスメント相談窓口を設置したらやるべきこと

ほとんどの会社ではハラスメント相談窓口が設置されています。しかし、その内実は、ただ担当者を決めただけ、就業規則やハラスメント防止規程に「相談窓口を設置する」と入れただけ、・・・・

10月1日から栃木県の最低賃金が改定され、882円になります。 9月30日までは854円です。切りのいいところで、アルバイトやパートさんの時給を860円にしているという事業所さんもあることでしょう。この場合、10月からは・・・・

当事務所では、研修の中で「持ち味カード」を活用しています。以前の研修で、このようなご感想をいただきました。「管理職対象の企業研修を行うと、中高年の方はなかなかほめるということが難しいと感じますが、このカードを使うと、・・・・

行政からのお知らせ・パンフレット

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