メンタルサポートろうむのメルマガ、5月10日号です。
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ゴールデンウィークも終わり、みなさま日常に戻った頃ですね。
ゴールデンウィークという言葉、もともと、日本映画が隆盛を極めていた1950年代に、宣伝用語として映画界から出てきたものだとご存知でしょうか。
最近は、映画業界での長時間労働やセクハラ、パワハラ等の人権侵害状況が話題になることが多く、ひとりの映画好きとしては残念な限りです。
すばらしい作品はよい労働環境から生まれる、という考えが常識になってくれれば、と思っています。
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この4月より、中小企業にもパワハラ防止措置義務が適用されました。
厚生労働省の指針では、ハラスメント相談窓口の設置だけでなく、実際に「使える」窓口であることが求められています。
しかし、社内の相談担当者は、実際に相談が来たらどうしたらよいのか、不安な気持ちでいっぱいではないでしょうか。
相談担当者には研修が必要なのですが、人数が少ないために社内研修は難しく、また、オープンセミナーも大都市ではないと開催されていない状態です。
いままで、栃木県のお客様には「東京に行けば受けられますよ」とご案内していたのですが、地元で相談担当者向けの研修が開催されることになりました。
左のチラシ画像をクリックしていただければ、申込み用の pdf がダウンロードできます。
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新卒採用で外国人から応募があったら、エントリーを断ってよいか
履歴書のフォーマットに、以前は「本籍地」や「家族状況」があったのをご存知でしょうか。 現在は、これらの事項を書かせて会社が把握することは、就職差別につながるとして、職業安定法第5条の4と労働大臣指針（平成11年労働省告示 ・・・・
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WordPress で簡易掲示板を作るには
メンタルサポートろうむの研修では、最後に行動目標を設定し、1ヶ月後にふりかえりを行ってもらう内容を入れることがよくあります。 また、研修の中で質問に答えきれなかった、または、研修の中で話しているうちに紹介したい書籍や・・・
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