戦略とは、「戦いを略す」と書きます。

　稲盛さんはよく、「無駄な戦いを避けて、本当にやるべきところに集中するんや」と言っていました。そのためにも、戦略は現場からの積み上げではなく、目的を定めてから、手段を設計するという

“逆算”の思考が必要になります。 

　人手不足が顕著化している現在、採用は企業の重要な戦略となります。今回はその採用制度と資格制度との関係を私の経験を交えつつ、人事システムの基盤という視点で考えていきたいと思います。

今回は「第四条」についてご紹介いたします。 

｜細部への「有意注意」が部下を育てる

　「どんなささいなことにも意識して注意を向ける」ことを、稲盛さんは「有意注意」と表現しました 。これはもともと、明治生まれの思想家である中村天風氏が唱えたものです 。