SKY Newsletter 11 2018.11.2 |
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About SKY project (Skills and Knowledge for Youth)
産業人材技能評価プロジェクト |
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SKYとは
SKYとは名古屋大学の研究チームによる産業人材の技能評価プロジェクトです。アフリカやアジアの開発途上国の経済成長の根源となる人材育成に貢献することを目指しています。企業が求める技能スキルと養成機関で行われる技能訓練との間にあるスキルミスマッチを軽減するための技能評価を開発しています。
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SKY is an interdisciplinary team of scholars in Nagoya University to apply academic knowledge for industrial skills development in Africa and Asia. We are aiming to develop an efficient assessment module for industrial skills to fill the gap between the existing training programs and skills demanded by the industries. |
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SKY ミーティング
10月の定期SKYミーティングを行いました。今回のミーティングでは、夏に各メンバーが行った南アフリカ、エチオピア、ガーナでのフィールドワークの報告や、縫製業の技術評価モジュールのシステム向上に向けた話し合いを行いました。今後、フィールドワークで集めたデータの分析やさらなる大規模データ収集を進め、ウェブサイトで情報を発信していきます。
SKY meeting
SKY team held monthly SKY meeting in October. We shared the results of fieldworks conducted in South Africa, Ethiopia, and Ghana in this summer. We also discussed to improve our module for the skills assessment of garment sector. We will analyze the data of the fieldwork and conduct a large-scale skills assessment in this autumn. |
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| ★Hot issue of skills development in the world★ |
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カイゼン導入が経営のあり方やビジネス・パフォーマンスに与える影響を評価されてきたが、労働条件、賃金、雇用などへのインパクトを評価する研究はほとんど行われていない。
本研究はJICAの「中小企業の品質・生産性向上に係るファシリテーター能力向上プロジェクト（中米・カリブ広域）」（2009年～2013年）にかかわった企業（94社）を対象に経営陣と従業員双方から聞き取り調査を行い、比較群の企業（182社）と比較を行いプロジェクトの効果を傾向スコアマッチング手法によって分析したものである。
分析の結果、カイゼンの導入が労働条件を改善し、労働者の間の信頼（社会関係資本）を強化することが確認された。(
JICA研究所website)
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While a number of previous studies have evaluated the impact of the introduction of Kaizen on management practices and business performance, few studies have assessed its impacts on working conditions, wages, and employment, especially in the long term.
By collecting firm-level data, we were able to conduct a retrospective study on the impacts of the Kaizen project - a project implemented in eight countries in the Central America and the Caribbean Region by the Japan International Cooperation Agency. Using the same criteria, we selected 182 comparable firms in the same industries and countries to make up the comparison group.
Employing propensity score matching methods, this study found that the introduction of Kaizen improved working conditions and strengthened the social capital of workers.(
JICA Research Institute Website)
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Viewpoint by Chisaki Miwa
"From the perspective of the employees, and the managers"
レポートによると、カイゼンの導入が労働条件を改善することが確認された一方で、その効果に対する経営者と従業員の認識には差があり、特に従業員が効果を実感するには時間がかかることも明らかとなった。カイゼンは短期的でなく長期的な導入が大切であり、カイゼンを”institutionalize”することが次のステップだといえる。
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While introduction of Kaizen improved working conditions, the result shows tha it takes time especially for employees to perceive the usefulness of Kaizen. So, the next step would be to "institutionalize" Kaizen.
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“While the majority of managers (80%) found Kaizen useful within the first three months, … A greater portion of employees (34.94%) required more time, even if Kaizen eventually enhanced their working conditions (including wages). Therefore, it is safe to say that it takes time to reap the benefits of Kaizen."p.19
“Even if there were positive signs for the Kaizen approach, there is room for improvement, especially given the differences in perception between managers and employees…The managers now understand the concept of Kaizen, thus the next step would be to institutionalize it."p.20 |
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同書の編者らは、「生産性の向上を経済成長の原動力にするためには、マネジメント能力の養成が必須条件だ」と述べ、日本式の管理手法であるカイゼンの導入がアフリカにおける産業開発の効果的な出発点であると議論しています。
また、あるべき支援の論理的な順序として、起業家に向けてのカイゼンについてのトレーニング（Training）、インフラ投資（Infrastructure investment）、資金援助（Financial supports）と続く「TIF戦略」を掲げています。(
JICA研究所website)
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The authors of this book, consisting of two development economists and five practitioners, argue that the adoption of Kaizen management practices, which originated in Japan and have become widely used by manufacturers in advanced and emerging economies, is decisively the most effective first step for industrial development in Africa. This open access book discusses what Kaizen management is, why it is applicable to Africa, and why it can provide Africa with a springboard for sustainable economic growth and employment generation.(
JICA Research Institute Website)
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SKYニューズレター
SKYニューズレターではアフリカやアジアなどの開発途上国での産業人材育成や雇用問題に興味を持たれている方々に向けて幅広い情報を提供させていただきます。SKYプロジェクトの活動情報と共に、産業人材・雇用・訓練に関わる研究レポートなど最新情報を提供いたします。
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SKY newsletter aims to provide information about industrial skills development and skills for employability in Africa and Asia. In addition to the updates of SKY project activities, the newsletter will provide recent news, public comments, reports, research papers, and other publications on issues related to skills, employment, and education and training. |
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