【助成金の概要】

　生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。

【助成金額】

　目標達成助成：離職率低下、賃金アップ　　80万円

【主な要件】

　従業員の賃金アップを含む人事評価制度を導入　等

＜活用事例：人事評価制度を整備し、従業員のモチベーションが向上＞

　会社の評価や賃金決定の仕組みが不透明であったため、従業員のモチベーションを上げて事業所の生産性を向上させるために、標準評価の際に2％賃金アップする人事評価制度を整備し、助成金を利用した。

【助成金支給までの流れ】

（１）人事評価制度等整備計画の作成・提出

　　　人事評価制度等整備計画を作成し、本社の所在地を管轄する都

　　道府県労働局へ提出の上、同計画について認定を受けることが必

　　要です。

（２）人事評価制度等の整備

　　　人事評価制度等について、労働協約または就業規則に明文化す

　　ることが必要です。

（３）人事評価制度等の実施

　　　人事評価制度等対象労働者に該当する者の全員に実施すること

　　が必要です。

（４）支給申請

　　　人事評価制度等の実施日または評価時離職率算定期間の末日の

　　いづれかの遅い日の翌日から起算して2か月以内に、本社の

　　所在地を管轄する都道府県労働局へ提出することが必要です。

（５）助成金の支給

　　　80万円

　■人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成ｺｰｽ）ホームページ

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html

　当協会では、各種経営課題解決に豊富な経験のある会員が所属していますので、お気軽にお問合せください。

(一社)多摩西部コンサルタント協会

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