ストレングスファインダーは、
まずは自分の資質を知り
それがどんな振る舞いを
形作っているのかを
知ること自体にも
十分な意味があります。
それは、
今までむしろ自分の弱みとして
捉えていたことが
実は自分の強みであると
気づけることによる
自己肯定感の向上が
望めるからです。
それでも
本当の意味で
ストレングスファインダーを
活かすのであれば、
ただ“理解した”状態から
それを積極的に強みとして
活かしていく
意識を持つことが大事です。
もっと言えば、
資質を強みとして
“育てていく”意識を持つことが
大事だと思います。
自分の持つ資質を
正しく理解していくと
その資質が活き活きとする
場面が思い浮かぶと思います。
それは、
過去の成功体験と
資質を紐付けることで
可能となります。
そして、
自分の資質を強みとして
育てていく、
言い換えると
資質を強みに磨いていくには
その資質が
強みとして発揮される“舞台”を
意識的に
与えてあげることが
最初の一歩となります。
例えば私の場合で言えば
度々ここでも書いているように
「アレンジ」ｘ「適応性」
の組み合わせを
強みとして磨くことを
かなり意識してやっています。
「アレンジ」ｘ「適応性」の
輝ける舞台は
“不測の事態”が起こる場面です。
さすがに
“不測の事態”を“計画的”に
作り出すことは不可能ですが(笑)、
そういうことが
起こりやすい場に
自分の身を置くことは可能です。
例えば私の場合は、
研修の場がそれにあたります。
「研修なんて
仕事でやってるんだから
意識的に舞台を与えてることには
ならないんじゃないの？」
と思われるかもしれませんが
それはその通り。
それでも、
ただ普通に、今まで通りに
研修に臨んでいるわけでは
ないのです。
どういうことかと言えば
従来の私は
自分の柔軟性、もっと言えば
自由に柔軟にやりたい欲求に
何となく気づいては
いたものの
それでもやっぱり
「予定通りに
きちんとやらねば…」
の方が強く出ていました。
なんだかんだ言って
やっぱりその方が
安心だし、慌てずに済むと
思っていたからです。
でも
ストレングスファインダーで
「アレンジ」ｘ「適応性」
（さらにｘ「最上志向」）が
不測の事態に柔軟に対応できる
最強の組み合わせであると
知ってから
研修への向き合い方も
変わりました。
対象者によって、
そして彼らが作り出す場の
雰囲気、エネルギーによって
大胆に進め方を
変えるようになったのです。
つまり
自らが変化を起こしていく。
すると
変化を起こしたなりに
また予期しないことが
次々と起こっていきます。
そういう場を与えることで
「アレンジ」ｘ「適応性」
が活き活きと働き始めます。
もちろんそれで
すべてが完璧に
うまくいく訳ではありません。
そういう時は、
その事態に対応できるだけの
情報、知識、スキルが
足りないということです。
だとすれば、次に向けて
それらをいかにして補うかを
考えて実践していけば
いいわけです。
そしてそこには、
また別の上位資質を
活かすことも考えられます。
私の場合で言えば
「収集心」ｘ「学習欲」で
適切な情報を集め
自ら学ぶことが
苦もなくできてしまいます。
そして「最上志向」的に
自分のスキルを
向上させることにも
それを当たり前として
違和感なく向かうことが
できます。
そういう意味では
これらの資質に対しても
結果的に
“舞台を与えている”
ことになるわけです。
こうやって
自分の資質が輝ける“舞台”を
意識的に与えてあげると
付随して
その資質（たち）に
どう栄養を与えるかという
意識にもつながっていきます。
資質が輝ける舞台を与え、
そこでより光り輝けるように
栄養を与えながら
さらなる強みとして
育て、磨いていく。
これが、
ストレングスファインダーを
活かし尽くす道です。
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