今回は、
「調和性」について
書きます。
「調和性」は
人間関係構築力の資質です。
「調和性」は、
対立を嫌います。
場の空気を読み
対立を起こさないように
さざ波を立たせないように
振る舞います。
対立せずに、
皆が同じ方向を向いて
歩調を合わせて
進んでいる状態を好みます。
「調和性」持ちの人は
よく
「自分の意見はないの？」
と訊かれることが
あると思いますが、
自分の意見を
持たないわけでは
決してありません。
ただ、
自分の意見を出して
そこで
対立が起こるくらいならば
譲れる範囲で譲って
相手や周囲に合わせる方を
選択しがちなだけです。
余談ですが、
「調和性」持ちだと
仲間内でレストランとかに
食事に行った際にも
「何食べる？」と聞かれて
「何でもいいよ！」と
答える確率が
高いと思います。(笑)
自分だけ違うものを
頼むよりは
ここでも周りに
合わせた方が楽なのです。
少なくとも
自分だけ高いものを
頼むとか
時間の掛かるものを
頼むとかは
なかなかできないですね。
（本人談(笑)）
それから、
会議や打ち合わせなどでは
いきなり意見を求められると
ちょっと困ってしまいます。
なぜならば
皆の意見を聞いてみないと
自分がどうそこに合わせて
意見を出せば良いか
わからないからです。
なので、
「調和性」を持っている人が
会議の場にいたら
ぜひ最後の方で
発言を促してください。
ひょっとしたら
促されないと
そのまま何も発言しないかも
しれませんが
決して
何も考えていないわけでも
意見がないわけでもないので
周囲の人が
引き出してあげてください。
「調和性」の人は
皆の意見を
黙って聞きつつも
どこに
着地点、合意点があるかを
ずっと考えています。
一通り議論が進んだ後で
「調和性」の人に
意見を聞くと
全体をうまく合意に
導いてくれると思います。
「調和性」を持つ人が
マネージャー、
リーダーの場合は、
メンバーの意見を
良く聞き吸い上げると
思います。
全員の意見を聞いた上で
出来るだけ全員が
納得できる結論を
出したいのです。
「調和性」を
持っている人は
自分でも気づかないうちに
仲介役、調停役を
担っていることも
多いと思います。
対立しがちな
部門同士の間に立ち
双方の意見を聞いて
調整するのが得意です。
余談ですが、
「調和性」が上位の人は
一般的に
「戦略性」が
低い傾向にあります。
その逆もまたしかりです。
これは、
「調和性」は
対立を起こすという
選択肢を持たないのに対し
「戦略性」は
それもオプションの
一つとしてあり得ると
考えられるからです。
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「調和性」の
ベースメント(弱み使い)としては
一つには、
他のエネルギーの高い資質の
ブレーキとして
働きがちなところです。
例えば、
「責任感」等の
“こうあるべき”の出やすい
資質と一緒に持っている場合、
自分の基準に照らして
許せない言動があったとして
それを面と向かっては
言いづらい感覚があります。
それ自体は
悪いことではありませんが、
場合によっては
それによって却って
怒りのエネルギーを
溜め込んでしまい
限界を超えると
爆発してしまうなんてことも
あります。
（経験者談(^_^;)）
他にも、
「自我」との組み合わせだと
前に出て目立ちたいという
思いはありつつも
「出る杭にはなりたくない」
という思いで両者がぶつかり
葛藤することも
あると思います。
「調和性」は、
良くも悪くも
ブレーキになりやすい
資質なので、
実行力、影響力のように
エネルギーの高い資質との
組み合わせだと
両者がぶつかり
内面的な葛藤を
生みやすくなります。
言ってみれば
アクセルとブレーキの
両方を
ベタ踏みしているような
状態ですね。
なので、
そういう組み合わせを
持っている場合は
アクセルとブレーキの
両方を少しずつ
緩める感覚でいると
自分のマネジメントが
しやすくなると思います。
それから
「調和性」を持っていると
何かと率直な物言いが
難しいと思います。
対立を起こすことが
とことんイヤなので
例えば誰かに何かを
物申すつもりで
意を決して、覚悟を決めて
その人の元に行っても
いざその人を
目の前にした途端
気持ちが萎えてしまう
ことも
あると思います。
残念ながら
そういう反応そのものは
なくならないので
そういうケースでは
予めメールで伝えておいて
クッションを置く
とか
場合によっては
はっきりとものの言える人に
代わりに言ってもらう
とか
工夫するほうが現実的です。
それから
「調和性」の人は
何かを断定的に
決めるのも苦手だと
思います。
前述したように
「調和性」の
マネージャー、リーダーは
皆の意見を
良く聞きますが
いろんな意見を
聞けば聞くほど
迷いが出て
決められなくなります。
例えば私の場合だと
「責任感」を使って
自分の役割として
“決める”ということを
やっていました。
そんな風に
他の資質をうまく活用して
役割を果たせるように
意識することが
大切ですね。
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「調和性」は、
その天性のバランス感覚で
場に安定をもたらし
それを維持することのできる
資質です。
「調和性」を
持っている人は、
場に平和と安定をもたらし
安心、安全な場を作り上げる
人なのです。
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