「社交性」の資質の活かし方


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今回は、

「社交性」について
書きます。


「社交性」は、
影響力の資質です。


「社交性」は、

人との新たな出会いを求め
次々と人とつながっていく

資質です。


「社交性」の
英語での資質名は、

Winning others over

略して“Woo”(ウー)です。


その意味(直訳)は、

相手を説得して
味方に引き入れる

となりますが、
もっとわかり易く言えば、

相手を魅了する

となり、
さらに簡単に言えば、

自分のことを好きにさせる

影響力ということです。


「社交性」上位の人は、
初めて会う人に対しても
こちらから話しかけることに
躊躇がありません。


初めて会う人であっても、
“元から友だち”
の感覚で接することができます。


例えば、
新幹線や、飛行機で
たまたま席が隣になった人に
自ら話しかけ、
あっという間に友だちみたいに
なっちゃう人は、
「社交性」が高い人だと
思います。

「社交性」は、

自分に対する好感を抱かせる

影響力を発揮するとも
言えますが、
その意味で、人に対しては
にこやかに笑顔で接します。


ここに
「ポジティブ」が加わると、
ますますその傾向は
強くなりますね。


実際、
「社交性」x「ポジティブ」の
組み合わせを持つ人
(“ポジティブウー”と言います。)
は、多いですし、
この場合“明るく前向き”との
表現がぴったりですね。


ここに
「コミュニケーション」が
加わると、
初めての相手でも
躊躇なく積極的に話しかけ、
巧みな話術で
すぐに仲良くなれるという
感じになります。


いずれにしろ、「社交性」は
幅広いネットワークを作ることに
長けている資質と言えます。


「社交性」のある面対極なのが
「親密性」です。


「社交性」が、

広く、浅く人とつながる

すなわち

多くの“出会い”

を求めるのに対し、

「親密性」は、

狭い範囲で、深い関係性を築く

ことを求めます。


「社交性」が影響力で
「親密性」が人間関係構築力
であることもポイントです。


すなわち、「社交性」は
必ずしも一人ひとりと
しっかりとした関係性を築くとは
限らないということです。


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「社交性」の
ベースメント(弱み使い)
としては、
次のようなことが挙げられます。


一つには、上述したように
「社交性」単体では
必ずしも一人ひとりとの
深い関係性を求めないので、

表面的な付き合い方しかしない
と周囲からネガティブに
受け取られる

ことがあることです。


特に、
「親密性」寄りの人からは
そう思われがちかもしれません。


「社交性」の人は、
一気に相手との距離感を
近づけることができるので、
相手からすると、
ちょっと話しただけでも
もう“お友だち”になれたと
錯覚してしまうこともあります。


でも、
「社交性」の人からすると
そこまでの親密さは
感じていないことが多く、
相手にとってはかなり印象に残り
しっかり名前も
覚えてもらっているのに、
自分は相手の名前は
覚えていないなんてことも。


前述したように
「社交性」は
出会いを求める資質であり、
深い関係性までは求めないだけで
一切悪気はないんですよね。


ただ、それぞれに
思考が異なるだけです。


なので、
何を求めていて
そうなっているのかを、
お互い知り合えるといいですね。


それから、
「社交性」の人は、

“相手に好かれたい”との
思いの裏返しで、

“嫌われたくない!”
との反応が強く出がち

です。


端的に言えば、
ついつい“いい顔”を
してしまいがちです。


例えば、
人から何か頼まれたとき、
やりたくないことでも
ついつい引き受けてしまったり。


言うべきことがあっても、
ついつい言葉を濁し
うやむやにしてしまったり。


特に、
「コミュニケーション」
も併せ持っていると、
ついつい
相手の耳障りのいいことを
言ってしまいがちかも
しれません。


自分から見て、
合わない人、嫌いな人が
必ずいることの裏返しで、
万人に好かれる人は
この世にはいません。


その事実を踏まえて、
“嫌われたくない”との
自分の思いは尊重しつつ、
時には勇気をもって
「No!」と言う、
言いたいことを言う
ということを
意識するとよいと思います。


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「社交性」は、

人類皆友だち!との感覚で、
広くネットワークを築き
多様な才能を持つ人たちに
相互に貢献し合える
場を与えられる

資質です。

 

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ストレングスファインダー®の資質「規律性」の活かし方

メルマガの内容を加筆修正し、ブログに転載しました。

今回は「規律性」。

上の画像をクリックすると読めます!
編集後記
今日は、
地元のロータリークラブで
卓話をしてきます。


30分という短い時間ですが
ストレングスファインダーを
ベースに
強み目線で多様性を受け入れる
ことの大切さを
お伝えするつもりです。


ついでに
ストレングスファインダーの
宣伝をして
地元でももっともっと
広めていかないとね。


あっ、別件ですが、
今月後半に上京予定があり
4/21(土)午後に
東京でのセミナーを
予定しています。


別途お知らせします!

株式会社ハート・ラボ・ジャパン

代表取締役 知識 茂雄



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