34資質を知る価値

今回もちょっと長めです。(笑)


ストレングスファインダー®を
開発したギャラップ社が
34資質の大幅な値下げを
実施することになりました。


恐らく世界各地の
ストレングスコーチからの
突き上げ(笑)が
あったのでしょうね。


でも、
そこはギャラップのことですから、
したたかな計算が
当然あると思います。


今の価格のままと、
値下げした場合を考えて、
トータルでは
後者の方が儲かると。


ということは、
それくらい34資質を
確認することに
価値があるということです。


つまりそのニーズの高まりを
ギャラップも感じていると
いうことでしょう。


34資質を知る意味は
さまざまあります。


その一つは、
全体的な資質のグループの
偏りから
自分がおおよそどんな人間かを
理解できるということです。


私の場合は資質のグループを
色分けして並べてみるように
しています。





上記は、
私の34資質順位です。


ちなみに上記色分けは
私の勝手なイメージで
色を当てはめているのですが
いつの間にか
日本のコーチの間では
これが標準に
なってしまっています。


ギャラップのサイトでの
色分けと違うのは
そういう意味です。


ま、色は何でもいいので
視覚的に見ていくのが
一番わかり易いと思います。


で、上記の私の場合は、
取り立てて大きな
色の偏りがないのが
特徴でもあります。


強いて言えば
影響力の資質が低めなのと
下位に人間関係構築力が
少ないくらいでしょうか。


そんな私の特徴としては
様々な方向に満遍なく
意識が向きやすいと
いうことです。


先日主催した
ワークショップが
そうであるように、
一人で様々なことを考え、
準備し開催することもできます。


そして、
サポートしてくれたコーチ仲間と
協業でやっていくことも
できます。


ある意味、
オールラウンダー的で
ある訳です。


でも、
オールラウンダーであることが
単純にいいことかと言えば
それは必ずしも
そうではありません。


いろんな方向に
意識が向きやすいということは
迷う場面も多くなりがちだと
いうことでもあります。


一方で、
極端に色の偏りのある人は
そういう意味で
迷いのない人と言うことも
できます。


人間関係構築力が
上位に固まっている人は

“何よりも人を大切にする”

ここに迷いがありません。


大切なのは、

自分がどんな色の偏りを
持っているかを知り、
それを認め、受け入れ
その色で生きていく
覚悟を持つ

ということです。


そのためにも
34資質を知ることは
とても意味のあることです。


他にも34資質を知る意味が
さまざまあります。


一つには、
自分の無意識として
現れる資質は
上位1/3ほど、
すなわちTOP10くらいまでは
日常的に使われている資質なので
TOP5のみより
より意識的に強みとして使える
“道具”が増えるということです。


例えば良くあるのは、
TOP5に実行力がないとか
人間関係構築力がないとかを
残念がる人も多いのですが
そういう方でも
TOP10内にTOP5にはなかった
グループの資質が
入っていることも多いです。


それを知ることで
無条件の安心感に
つながることがあります。


もちろん
無ければ無いで諦めて
無いなりに迷いなく
自分の強みを活かしていけば
良いわけです。


他にも、
上位資質と下位資質との
位置関係から
読み解けるものもあります。


例えば私の場合は、
「適応性」が5番目で
「目標志向」が31番目です。


こういう私は、
先のことを考えず
今目先のことに集中する。


文字通り“今ココ”を生きる。


そういう
人間なのだということが
明確にわかりました。


もちろんそれゆえに
行き当たりばったり過ぎて
困ることも多いけれど、
でも違う自分にはなれないし
こんな自分でいいんだと
良い意味での開き直りが
できるようになりました。


あとは単純に、
自分の下位資質をみて
それらを何とかするのを
きっぱり諦められたというのも
ありますね。


元々「最上志向」で
無いものにはあまり目を向けない
ところはありますが、
ストレングスファインダー®で
明確に“無いもの”がわかったことで
より割り切れるようになりました。


とにかく、
TOP5のみより
はるかに情報量の多い
34資質を確認することは
大きな価値があると思っています。


まだアンロックしていない方は
是非検討してみてくださいね!


34資質を知る意味については
こちらでも書いています。


参考にしてください。


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 ストレングスファインダー®と自己基盤 2018

メルマガで書いた記事を加筆修正してブログにまとめました。

ストレングスファインダー®の資質を強みとして活かすには、土台である自己基盤を整える必要があります。
編集後記
昨日は、
五十肩のリハビリ一回目。


担当の療法士さんは、
若手の男性でした。


「社交性」の低い私は、
こういう時に
会話に困ります。


「内省」も高いので、
別に会話がなくても
全然困らないし。(笑)


担当した彼も、
そんなに会話が得意な方では
なさそうでした。


それでも、

「どんなお仕事を
されているんですか?」


等、会話の糸口を
探ろうとしている様子でした。


たぶん、
そういう教育を
受けているんでしょうね。


「患者さんと
心を通わせるために
他愛もない会話が大切だよ。」と。


でも、こういう質問が
一番困るんですよね。


コーチだとか
彼らにとっては一般的には
縁遠い職業だと思うので、
説明するのが面倒だし。(^_^;)


それよりも問題なのは、

「どうせ説明しても
興味ないだろう。」

との自分の思い込み。


これがあるので、
どこまで話せばいいのか
余計にわからなくなるのです。


こういうところって
結局は自己肯定感の低さと
関連してくるんだよなぁ。


このブレーキも
早いとこ解除しなきゃ!!

株式会社ハート・ラボ・ジャパン

代表取締役 知識 茂雄



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