今回の組み合わせは、
まずこの方から。
「調和性」ｘ「公平性」
の組み合わせは
割と多く見ます。
「調和性」は、
チーム、組織内での
“不協和音”を嫌う資質なので
うなづけますよね。
個が際立ち、
皆が好き勝手やるよりは、
一定の決まりごとに則り
皆が平等に役割を担う方が
波風は立ちにくい。
こんな考え方に基づき
振る舞う感じでは
ないでしょうか。
一方、
「調和性」ｘ「共感性」で
周囲にそれを
強要する感じではないと
思います。
「公平性」ｘ「規律性」
ｘ「回復志向」で
ちゃんときちんとしたいし
やらせたい
が出がちだと思いますが、
それを
「調和性」ｘ「共感性」で
抑えている感じかと。
そこがぶつかる感じになると
ちょっとしんどいかな。
ここは、以前書いた
「アクセルとブレーキ」ですね。
ちょっと脱線しましたが、
「調和性」ｘ「公平性」の場合
ある意味“はみ出ない”ことが
大事だったりします。
皆が少しずつ辛抱すれば
丸く収まる
そんな感じかも知れませんね。
一方でこの方の場合、
“個が際立つ”感じです。
「着想」ｘ「個別化」で
自分自身の個性も尊重するし、
他者に対しても
むしろ個性的であればあるほど
惹かれる感じだと思います。
さきほど
「調和性」ｘ「公平性」が
“はみ出ない”ことが大事と
書きましたが、
「着想」ｘ「個別化」の場合は
むしろ“はみ出たい“感じです。
その両者が
相互理解のないまま
一緒に仕事をすると
お互いモヤモヤするかも
しれませんね。
特に上の方の場合
「活発性」ｘ「着想」
ｘ「ポジティブ」で
躊躇なく動き回る感じなので
もし
「調和性」ｘ「公平性」の
人がこの人の上司だったりすると
毎日ハラハラドキドキで
スリリングな気分を
味わうかもしれません。(笑)
一方、
「着想」ｘ「個別化」の場合は
画一的なやり方を
強要されることを好まないので
上司から“はみ出る”ことを
抑制されると
ストレスが溜まりますよね。
「公平性」と「個別化」の
違いは、端的に言えば
全体に重きを置くのか
個に重きを置くのかの違いです。
全体の利益を
最大化しようと思えば、
一人ひとりが一定のルールの下で
平等に役割を担う
必要があると考えるのが
「公平性」です。
一方「個別化」は、
一人ひとりの違いを考慮し、
むしろそれぞれが異なるやり方で
最大限力を発揮することが
結果的に全体の利益も
大きくしていくと考えます。
そのどちらも“アリ”ですよね。
で、大事なのは、
やっぱり相互理解です。
人は誰でも
自分があたり前として
考えていることが
世の中としても
あたり前なのだと考えがちです。
だからこそ、
「公平性」と「個別化」は
ぶつかり易いのです。
でも、
お互いがお互いの
思考や価値観を理解し合えば
すれ違いが無くなるどころか、
必要な場面でお互いの強みを
活かし合えるようになります。
ストレングスファインダー®は
一人ひとりの思考の違いを
わかり易く教えてくれるので
相互理解が進みやすい
ツールなのです。
===========================
感想をお待ちしております！
（無記名でＯＫです）
こちら をクリック！
===========================
★「コミュニケーション」を
追加しました！
オンライン資質理解講座（録画配信）
それぞれの資質の理解が深まり、
強みとしての活かし方がわかります。
現在全16資質アップ済みです。
詳細、申込みは
こちら から
===========================
資質の読み込み音声付き動画
様々なカスタマイズの
ご要望にもお応えします！
詳細、申込みは
こちら から
===============================
３ヶ月集中プログラム
- 資質をもっとうまく
使いこなせるようになりたい
- べき、ねばを緩めて楽になりたい
-人間関係を改善したい 方へ
詳細、申込みは
こちら から
あり方を整えるコーチング講座
- 対人コミュニケーションを
具体的に改善したい
同時に自分のあり方を整えたい 方へ
詳細、申込みは
こちら から
===============================
| 
