ご意見をいただきました。
『私も「適応性」が高く
「目標志向」「規律性」が
低いので、
計画的に物事を進めたり
ルーティーンをしっかり決めて
何かやることが苦手です。
会社では
5年後にやっていたい仕事や
ビジョンを求められ、
「適応性」が上位の私は
いつも苦戦しています。
「適応性」を生かして
未来を描くいい方法があれば
教えてください！』
「ないです！」
と言ってしまうと
元も子もないのですが(笑)、
まず必要なのは、
その資質ゆえの
弱みの部分を自覚したら
一旦それを受け入れ
諦めるということです。
これまでも繰り返し
書いてきていますが
「適応性」の人が
「目標志向」や「規律性」の
人のように
計画的に物事を進めたり
「未来志向」の人のように
“無意識に”
未来に意識が向くようにと
求めたとしても
それは土台無理です。
強みと弱みは表裏一体であり
「適応性」の場合は
未来がどうなるかに
執着しないからこその
今への柔軟さが
強みだからです。
その意味での弱みには
大きく失敗しない程度に
“対処”すべきものであり、
それ以上を求めても
無理なものは無理なのです。
今回ご相談いただいた方が
どこまで求められているかは
この文面からは
わかりませんが
私が言っている“対処”というのは
この場合
未来のビジョンを求められたら
その場で思いつく範囲で
無理やり考えてみると
いうことです。
恐らくこの方の場合
その場で描いたビジョンが
ずっと明確に
頭に残ることはないので
一定期間置いたあとに
またビジョンを描くことを
求められたら
その前とはまた違った
画になることの方が
多いと思います。
もしそれが
許されるのであれば
そうやって
その瞬間だけ
未来を描くことには
あまりときめくことは
ないけれど
頑張って
やるということです。
そうは言っても、
その瞬間だけでも
むりやりにでも
未来を描いてみると
それなりにワクワクすることも
あるのではないかと思うので
それでいいのではないかと
思います。
もし会社から
“一貫した”ビジョンを描くことを
定期的に求められるのであれば
前回書いたものを見て
それを踏襲しながら
そこに“その場での思いつき”で
肉付けしていけば
良いと思います。
ひょっとして
もし会社から
普段の仕事の中でも
日々自分で描いたビジョンに
向けての行動を
強制されているとすれば
もはやその環境を変えることを
考えた方が良いと思います。
それは、
ストレングスファインダーの
ようなものを導入して
お互いの相互理解を深め
自分の特性を
理解してもらうとか
場合によっては
思い切って転職するとか
環境を変えることを
意味します。
自分の特性を
理解してもらうということは
未来を作っていく方法は
その人なりに様々であり
「適応性」の場合は
日々、今今に向き合い
対応していくことで
何かが積み重なっていき
結果的に未来がそうなると
いうことでしかありません。
そういう特性を
持っていない人からすると
理解できないかもしれないけれど
そうなのだ…としか
言いようがないのです。
まずは
そういう自分を否定せず
そういう自分だからこその
強みに目を向け
弱みを受け入れ諦める。
ここがすべての
スタートです。
望んだ答えには
なっていないと思いますが…
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“無理なものは無理”を受け入れる
