今日は、「調和性」について。
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「調和性」の人は、
意見が対立している場にあって、
一致点、合意点を見出す天才。
全体の意見を調整し、
対立により停滞している
チーム、組織のメンバー全員を
再び同じ方向に向け進ませる。
その存在が、
チーム、組織に着実な
前進をもたらす。
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「調和性」は、
場に存在する感情の乱れを
察知し、
そのさざ波を
自らバランサーとなり
静かにおさめていく。
「あなたがいると、場が落ち着く」
こんなふうに言われたことは
ありませんか？
何をしたという意識がなくとも、
場に安定をもたらすのが
「調和性」。
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「調和性」は、
声の大きな人だけを
見るのではなく、
声の小さな人のことも
ちゃんと見ている。
そして、
声の小さな人の意見にも
耳を傾けることが、
より良い着地点を見出すことに
つながることを知っている。
勇気をもって
「あの人の意見も聞こう」
と言おう！
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「調和性」は、
目先の問題で
対立している両者に、
その先にある本来の目的に
目を向けることの大切さを
教えてくれる。
方法は違えど、視点は違えど、
目指しているところは同じ。
そこに気づければ、
小さな意見の相違には
目をつぶり、
大きな目的に向かっていける。
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調和性は、
私自身も2番めに持っている
資質です。
他人の影響を受けやすかったり
自己主張が苦手だったりで
どちらかと言えば
それを弱みとして
認識している人も
多いかもしれません。
対立を良しとしない
「調和性」の人が
その場にいるだけで
実は場に落ち着きと
安定をもたらしている。
そこに気づくだけで
ホッとするし
安心感が得られると思います。
もし「調和性」を持っていて
なかなかそれを
強みとして
受け取れていないならば
周囲の人に
「私の強みってなんだろう？」
と聞いてみてください。
あなたの存在が
いかに場に影響を与えているかを
教えてくれることでしょう。
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「調和性」の世界観“場に平和をもたらす”
