今回は、「公平性」の
効果的な活かし方です。


「公平性」の視点は、
“個”よりも“全体”に
あります。


組織、集団、コミュニティに
属する全員が
等しく幸せになること。


これが「公平性」の
目指すところです。


そして、
その等しさを
実現していくには
明確な基準やルール
決まりごとが必要だと
思っています。


なぜならば、
“個”というものは
そもそも多様なものなので
放っておいたら
皆がバラバラで
凸凹になってしまうことを
知っているからです。


「公平性」の人は、
多様な人が
所属する集団において
給与システムや評価制度など
公平、公正な運用が必要な
制度、ルールを作る能力に
長けています。


自らそういう役割を
担うことを意識すると
良いと思います。


まれに、
「公平性」ｘ「個別化」
の人もいますが
そういう人は
“個”と“全体”の
両方の視点を持っています。


そこに無意識だと
自分の中で両者が
ぶつかる感覚が
あるかもしれませんが
両方あることを自覚できれば
場面でどちらを優先するのかの
選択ができるようになると
思います。


「公平性」上位の人と
「個別化」上位の人とは
お互いが自分、そして相手の
思考に無意識だと
ある意味ぶつかりがちです。


でも
“個”を見る視点も
“全体”を見る視点も
どちらも大切な視点で
ある以上は
お互い理解し合えていれば
ベストパートナーと
なり得ますよね。


それから、
「公平性」ｘ「調和性」の人は
かなり多い印象です。


場全体を隅々まで
見渡しながら
雰囲気を整えていく。


その才能を
遺憾なく発揮しましょう。


そして、
「公平性」の原語は
Consistency、すなわち
“一貫性”です。


「公平性」の人は、
一度設定した基準を
コロコロ変えたりすることは
まずありません。


その
相手が誰であろうと
別け隔てなく接するところ。


行動の基準が明確であり
一貫しているところ。


それが
「公平性」の人の強みです。


そういう部分を意識しつつ
自分の持つ
行動基準、判断基準等や
自分が何を大切にしているから
そういう基準の下で
ルールや決まりごとを
遵守すべきだと
思っているのかを
周囲の人に知らしめておくと
無用なすれ違いを
防げると思います。