今回は、
「個別化」を
効果的に活かす方法を
書きます。
「個別化」の人は、
人それぞれの特徴や個性を
見抜くことに長けています。
人はそれぞれに
違うということを
前提にして人を見ていく、
すなわち無意識に
人を観察していて
その人が
他の人とどう違うのかを
見極めようとします。
一つには、
その自分には見えている
その人の特徴を
その本人に
教えてあげることです。
人は往々にして
自分のことを
わかっていないものです。
特に、
自分の当たり前が
いかに他の人にはない
強みとして
発揮されているのかを
伝えてあげることは
その人が自己肯定感を上げて
さらに強みを
発揮していくことにも
つながるでしょう。
もう一つは、
その人の特徴として
捉えていることを
他の人に
教えてあげることで
他の人が、よりその人と
適切な関わりができるよう
サポートしてあげることも
出来ると思います。
個別化を持っている人は
無意識に人それぞれの
違いを感知し、
それぞれに
相応しい関わり方を
当たり前にやっていますが、
「個別化」が
下位の人にとっては
決して当たり前では
ないのです。
だから、
何かと衝突し、
すれ違いがちな両者に
それぞれの適切な関わり方を
教えてあげるとかで
貢献できますよね。
それから
「個別化」の人は
それぞれの得手不得手を
把握することができるので
それぞれの人が
どんな役割を担うと
最も活きるかを知っている
人でもあります。
つまり、
適材適所の人材配置が
得意。
特に「最上志向」も
併せ持っていると
それぞれの人が持つ
強みに目を向けるので
「それぞれの強みを活かし…」
という目線に
自然となりますね。
さらにはそこに
“組み合わせる”ことが
得意な「アレンジ」が
加わると最強です。
「個別化」の人は、
誰かに何かを提供する際、
相手がどんな人かによって
提供の仕方を変えます。
例えば、
何かのプレゼンをする際に
聴衆がどんな人か、
女性なのか、男性なのか、
会社員なのか、経営者なのか、
それとも学生なのか…等
つまりはどんな属性を
持つ人なのかで
その人たちに合わせて
伝える内容や伝え方を
変えます。
逆に言えば、
自分が何かを提供する相手が
どんな人(人たち)なのかの
情報を
意識的に入手することが
「個別化」を活かす上で
大切なことです。