今回は、
「親密性」を
効果的に活かす方法を
書きます。
「親密性」上位の人は、
一人ひとりとの
関係性の“濃さ”を求めます。
お互いのことを深く知り合い、
深い信頼関係を
築こうとします。
当然ながら、
誰ともそうなれる訳では
ないので、
そうなりたい人は
無意識に選んでいます。
例えば「最上志向」を
併せ持つ人は、
優秀な人が好き。
だから、
「最上志向」
x「親密性」の人は
比較的少人数の優秀な仲間と
チームを組めた時に
居心地の良さを感じます。
なかなかこういう環境を
自ら作るのは
難しいかもしれませんが
自分が比較的少人数で
信頼のおける仲間とともに
いることが
心地よいことに
自覚を持ちましょう。
そしてできる範囲で
そういう環境を自ら
整えていきましょう。
「親密性」上位の人は
信頼を置いている人に対し
とても愛情深く接します。
自分が「親密性」で
つながっている人に
どんな貢献ができるのかを
意識していくと
より「親密性」が
活かされると思います。
それによって増々
関係性は強化されますよね。
「親密性」が高く、
「社交性」が低い場合は、
初めての人との距離を
近づけるのに
時間が掛かると思います。
逆に言えば
時間を掛けて
相手を知ることで
必ず心の距離は近づき
緊張感も薄れていきます。
例えば、
職場の異動とかで
初めてのチームに入ると
最初は緊張感で
いっぱいだと思いますが
数日、場合によっては
数週間立つと
それまでが何だったのか?
と思えるくらい
馴染めるようになると
思います。
自分は
関係性を作るのに
ただ
時間が掛かるだけなのだと
自覚しておくと
気が楽だと思います。
「親密性」の才能は、
他者との長期に渡る
信頼関係を
築くことができると
いうことです。
「社交性」の回でも
書きましたが
人の輪を広げていく
「社交性」と
一人ひとりと深く関係性を
作っていく「親密性」は
最高の組み合わせに
なり得ます。
自分の弱みを
補ってくれる人は、
逆に自分の強みで
貢献してあげられる人でも
ありますよね。
周囲の人とどうやって
そういう関係性を
作れるかを考えていくのも
自分の強みを
効果的に活かすカギです。