今日は、
某実業団チームの皆さんに
ストレングスファインダー®
研修を提供してきました。
以前から
スポーツの分野にも
興味があったので
お話しを頂いた時には
嬉しかったですね。
スポーツ分野と言っても
チームである以上
やることは基本的には
同じことです。
チーム全体としての
特性を読み解き、
その全体の構造の中で
（関係性の中で）
個々人の特性を
読み解いていく。
今回は特に
スポーツ選手ということで
練習に向き合う
モチベーションの
維持の仕方や
競技本番のパフォーマンスを
最大化するために
個々に意識すると良いこと
についてお話ししました。
まずはその中で
チーム全体の特性を
どう読み込むかについて
書いてみます。
簡単にいうと、
チーム全体を擬人化し、
どんな特徴を持っているかを
読み解いていく感じですね。
一人ひとりを
読み解いていく場合は
個々の資質の
組み合わせを見て
自然とうまくいくところ
そうでないところを
読み解いていきます。
そのうちの
後者のパターンの一つが
特定の資質同士が
相反する方向に
働くことです。
例えば、
別け隔てなく全員と
等しい距離感で
関わりたい
「公平性」と、
特定の人と濃く関わりたい
「親密性」とか。
そういう組み合わせの
パターンは
個々人の場合は
そんなに頻出するわけでは
ありません。
でも、
個の寄せ集めである
チームだと
当然ながら
ある意味
相反する意味合いの
資質を持つ人同士が
当たり前に
そこにいるわけです。
つまり、
そういう人同士は
無意識でいると
すれ違いやすい。
だからこそ、
そういう特徴があること
そして
なぜそうなるかということを
理解することが
大切なのです。
今回のチームで言えば
指導者側は
一人ひとり個別に
自分がどこを目指し
どうやってパフォーマンスを
上げていくのかを
自ら考えながらやって欲しいと
関わっていく感じでした。
それに対し選手側は、
思考系の資質は少なく
人間関係構築力と
実行力資質が多く
言われたことを
確実にこなしていくという
才能でした。
お互いがこの特徴を
知らないままでいると
こういうことが
起こりがちだと思います。
指導者側は
いつまで経っても
自発的に考えてやっていく
感じが見えずに
不満を抱く。
一方選手側は、
「ちゃんと言われたことは
やってるのに…」
と不満を募らせていく。
お互いが悪気なく
自分のやるべきことを
やっているのに
こんなことが起こるのは
ある意味不幸ですよね。
でも、
それぞれのどんな資質が
そうさせているのかが
わかれば、
お互いに歩み寄ることが
できるようになります。
個の集合体であるチームは
ある意味
とても複雑な思考を
内在した人格であるとも
言えますね。
“個”同士が
複雑に関わり合っている
ある種の生命体でも
あると思います。
ストレングスファインダー®は
その複雑な関係性を
資質を通してシンプルに
（とは言え難しいけど…(^_^;)）
見せてくれるツールです。
最近スタートした
ストレングスファインダー®の
徹底活用講座では
そんなチームとしての
プロファイリングも
お伝えします。
実は、複数の方から
「次はやらないのか？」
と問い合わせを
頂いています。
今の講座は、
約半年間続きます。
正直そんな先の話しは
「適応性」にとっては
イメージできません(笑)。
でも、ある日突然
思いつきで
始めたりするかも
しれないので
ウォッチしておいて
くださいね。
もちろん
「是非やってください！」
の声が大きければ
可能性は高まりますので
やって欲しい人は
ご意見をくださいね。
