ストレングスファインダー®は
自己理解と同時に
他者理解が進むツールです。
何をやっていくにしても
一人ですべてが完結することは
ないですよね。
私自身も
実質個人事業主として
仕事をしていますが
そうであったとしても
人と関わらずに
仕事ができることは
決してありません。
ま、そもそも
人が相手の商売では
ありますが…(笑)
いずれにしても
どう自分と違う人と
関わりながらやっていくかが
自分のパフォーマンスにも
影響するし
ある意味生きやすさにも
直結する問題です。
自分と他の人は
価値観も考え方も違う。
これを否定する人は、
きっといませんよね？
でも実態はどうでしょうか？
日々他者と接する中で
（家族だって他者ですね）、
どれだけそれを意識して
過ごしている方が
いるでしょうか？
たとえ
意識していたとしても
どこかですれ違うのが
当たり前ですよね？
それは何故かと言えば
人は誰しも
自分の当たり前を
他の人も当たり前に
考えているものと
無意識に
思い込んでいるからです。
コーチングを学び、
ストレングスファインダー®を
学んでから
ほとんど使わなくなった
言葉があります。
それは、“常識”。
本当の意味での常識なんて
存在しないんだなぁ
というのが
本当の意味で
多様性を認識できた時の
感想でした。
思い返せば、私自身が
見本のように（？）
“常識”を振り回していました。
「調和性®」的に
必要以上に
気を使ってしまう私は
気遣いのない人に対し
“正しさ”にこだわる
「責任感®」が発動し
怒りを覚えていました。
「自我®」もあるので
なおのこと…。
ストレングスファインダー®と
出会ってから
自分の言うところの“常識”は
自分の上位資質が
作り出しているものだと
いうことを知りました。
そしてそれは同時に、
他の資質の
組み合わせを持つ他者は、
異なる“常識”を持っていると
いうことでもあります。
そこに気づいて初めて
自分と他者は
価値観も思考も違う
ということが腹落ちしました。
でもこの状態って
最低条件なんですよね。
もっと踏み込んで
他者とうまくやっていくには
自分がどういう人と
（どういう資質を持っている人と）
すれ違い易くて
それはなぜそうなるのかを
解明する必要があります。
そして、そのすれ違いを
できる限り少なくしていく
お互いの関わり方を
理解する必要があります。
例えば「調和性®」が
上位の私は
何事も“真に受けて”
現実的に物事を考えます。
そういう思考のクセを
持っているだけに
どう実現するかがないままに
ただアイディアだけを
提示されると
ものすごく困惑します。
なんだか
思考を振り回される
感じがして
とてもモヤモヤとします。
では、
ストレングスファインダー®を
極めた今はどうかと言えば
相変わらずそういう場面では
モヤっとするし
イラッともします。
それでも、
そのイラッとしたなりに
自分の何が
そう反応しているのかが
わかるので
それなりに
立て直すことができます。
そんなふうに対処しつつ
自分にはないその広がる発想を
借りることができれば
自分一人でやるよりは
何事ももっと幅広く
そして深く取り組めて
より成果が
出るようになります。
チームで仕事をしているならば
尚のことですが、
個人起業家（個人事業主）の
方であっても
どこかで誰かの協力をもらって
仕事をしているはずです。
であるならば、
自己理解と同時に
他者理解を深めていくことは
必須ですよね。
ストレングスファインダー®は
その両方に対して
最適なツールだと思います。
=========================
自分の“強み（ストレングス）”を知り、
活かすことで、
得意分野に集中して
“最短・最速・最大の成果”を
上げる方法をマスターしませんか？
ストレングスファインダー®“超”実践講座
無料Webセミナー
https://tsuyolabo.conlp.jp/tsuyolabo1webinar
※登録していただくと１ｄａｙセミナーの
ご案内も確認いただけます！ | 
