またまた
間が空いてしまいました。
昨日は、
山口で開催された
自己基盤ワークショップに
参加してきました。
毎年５月に開催している
熊本での
ワークショップにも
お招きしている
近藤真樹コーチが講師で
今回のテーマは「ニーズ」
でした。
私も
アシスタント的立場として
グループワークを
ハンドリングしながら
自分のニーズについて
考え、深めていきました。
「ニーズ」については
また今度書きたいと
思います。
さて、今回は
前回の続きとして
ストレングスファインダー®を
活用し
他者との関係性を
改善していくコツについて
書きます。
前回は、
自己理解の大切さについて
書きました。
自己理解は
他者と異なる自分を
理解することであり、
それが同時に
他者理解にも
つながるのだと。
他者との
関係性改善には
当然ながら
自己理解、他者理解は
不可欠です。
そして、
もう一つとても大事な
マインドがあると
私は思っています。
それは、
変えられるのは
あくまで自分であり
他者は変えられないことを
前提に置くと
いうことです。
当たり前のことでは
あるのですが
意外とこれを
前提としていない人が
多いのではないでしょうか。
他者理解を進める目的が
他者をどう
自分の都合の良いように
動かすかになっていては
うまくいきっこありません。
さすがに
そこまで露骨に
考えている人は
いないかもしれませんが
無意識レベルでは
どこかで
相手を変えてやろうと
思っていたりするものです。
でも、
これが叶わないことは
立場を逆にすれば
わかることです。
誰かが自分のことを
変えようとして接してきた時
その人の思うまま
変わろうと思い行動する人が
どれくらいいるでしょうか？
自分の意思で
自分を変えることは出来ても
自分の思うまま
他人を変えることなど
できないのです。
ゆえに、
変えるのは自分、
すなわち自分自身の考え方や
行動なのです。
自分が変われば
相手との関わり方が
変わります。
そして、
こちらの関わり方が変われば
相手の反応が変わります。
すなわち、感情の出方と
それに伴う
行動も変わります。
そして結果的に
関係性が変わります。
これがここでいう
他者との関係性を
改善するということです。
では、
自分を変えるとは
具体的には
どういうことなのか？
以降は
次回に譲ります。
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