「個別化」と「公平性」のフェアネスの違い

「個別化」と

対比して語られることが

多いのが

「公平性」という

実行力の資質です。

 

 

ここで誤解のないように

言っておきますが

どんな

資質同士であっても

お互い真逆の資質というのは

ありません。

 

 

ストレングスファインダーの

一つの特徴は、

二項対立という概念を

持たないことです。

 

 

ある面真逆のように

思える資質同士であっても

必ずその両方を

上位に持つ人がいます。

 

 

そうやって

人の持つ複雑な

思考を表現できるのも

ストレングスファインダーの

素晴らしいところだと

思っています。

 

 

あっ、かなり

脱線しちゃいました…(^_^;)

 

 

「公平性」の詳細は

後に譲りますが

誤解されがちなのですが

「公平性」上位の人が

人それぞれの違いを

認識しない訳では

もちろんありません。

 

 

むしろ、

人それぞれに違うからこそ

一定の基準、ルールの下で

等しく役割を担うことが

大事だと考えています。

 

 

言い換えると、

個の違いをそのまま

受け入れてしまうと

チーム、組織全体としての

利益を損ねてしまうとの

感覚です。

 

 

すなわち、

「個別化」が大事にするのは

“個”であり

「公平性」が大事にするのは

“全体”なのです。

 

 

「公平性」を

そのまま訳すると

フェアネスに

なると思いますが

以前書いたように

「個別化」的には

個のあり方それぞれを

尊重するのがフェアであり

「公平性」的には

個の違いはありつつも

等しく役割を担うことが

フェアであるとの

考え方の違いがあります。

 

 

なので、

お互いの思考について

理解が不足している中では

どうしても

すれ違う部分が出てきます。

 

 

ま、

「個別化」上位の人から

すると

「公平性」的な考え方も

「そうなんだなぁ」と

受け入れ

尊重できると思いますが。

 

 

いずれにしても、

個の尊重も

全体の利益を重視するのも

当然ながら

両方大事です。

 

 

ここでもはやり

役割分担の違いだと

思うのです。

 

 

「公平性」上位の人は

皆が等しく役割を担うための

ルールや基準を

作ることが得意です。

 

 

前回書いたように

「個別化」上位の人が

個別対応にこだわり過ぎると

生産性を犠牲に

してしまうことも

あり得ます。

 

 

なのである程度

一定の、一貫した

基準というものが

あった方が

全体としてみれば

生産的だったりも

すると思います。

 

 

そういう理解で

お互いの良いとこ取りで

協業できると

理想ですね。

 

 

もちろんそれは

簡単なことでは

ないと思います。

 

 

お互いが

大切にしているものが

違う訳ですから。

 

 

なので、

やはりそこには

相互理解をベースとした

質の高い

コミュニケーションが

必要不可欠です。

 

 

ここは、

どんな資質同士であっても

同じですよね。

 

 

頭で理解することは

簡単だけれど

実践するのは

そう簡単ではないと

思います。

 

 

だからこそ、

お互い地道に

コミュニケーションを

取り続けることが

大事だと思います。

 

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編集後記

今日は、

妻が休みなので

福岡まで

クリスマスランチしに

行ってきます。

 

 

新車も納車されたので

初ドライブです。

 

 

そして今日は

映画

「えんとつ町のプペル」の

初日です。

 

 

西野亮廣さんの

サロン内で

この映画が

作り上げられる過程を

ずっと見てきたので

余計楽しみです。

 

 

皆さんも

ステキなクリスマスの

一日を

お過ごしください!!

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