前回の続きです。 才能とは、 それを磨いていくことで 真の強みとなることを 書きました。 今回は、その前提となる 自分について“知る”ということの 大切さを書きます。 資質（才能）を磨くといっても 自分の資質がどんな場面で どんなふうに 無意識レベルで 強みとして発揮されているのかを しらなければ そこに意識を向けて さらに磨こうとは思えないので まずはそこに 目を向ける必要があります。 そのためには、 まず資質やその組み合わせでの 一般的な傾向を知ることが 必要です。 例えば私の場合で言えば 「調和性」を例にとると 「調和性」は 対立している両者の間に立ち 合意点を見出し 対立を解消されることが 得意であると説明されます。 これを 過去の自分の振るまいと 照らしていくと たしかに以前の会社員時代 いろんな場面で それをやっていたなぁと 気づくことができました。 私は主に技術者として 働いていましたが 部下が最も関わりの深い 製造部ともめていると 間に立ち取りまとめたり。 あるいは ある大きなプロジェクトで リーダーを務めた際は 顧客でもある他社の 過大とも思える要求の 数々を受け、 他社と自社の間に立ち ある意味翻訳者として 立ち居振る舞い 他社の要求の必要性を 我々にとっても大事であることを 丁寧に説明しながら 伝え、実行してもらう 役目を自然と負っていました。 こういうことを たしかに“無意識に” やっていたわけです。 資質を強みとして さらに磨いていくためには こんなふうに 自分の当たり前が 実は他の人にはない強みなのだと 気づく必要があるのです。 それには 様々な方法があると思いますが もちろん手っ取り早いのは ストレングスコーチの セッションを受けることです。 ストレングスコーチは、 それぞれの資質単体のみならず 組み合わせにおいて 具体的な振る舞いの傾向性を 指摘してくれるので 効果的に自分の強みを 認識し易いと思います。 あるいは自分自身で 自分の無意識レベルの 強みを認識するためには 他社のフィードバックに しっかり耳を 傾けてみることだと思います。 どういう人であれ 少なからず 「あなたって、 こういうところが 凄いよねぇ」 と言われることが あるはずです。 そういう言葉に 素直に耳を傾けてみると いうことです。 でも、 意外と多くの方が そんなことを言われつつも 「いやいや、 そんなことはないですよ」 と受け取り拒否を してしまっているのです。 その場合多くの方が 自分の資質による振る舞いの 傾向性を 強みとしてよりも むしろ弱みとして 認識してしまっています。 だから大事なのは、 最初から強みとして 受け取れないまでも 「ひょっとしたら、 これって本当に 自分の強みなのかも？」 とポジティブな意味合いで それまでの自分の思い込みを 疑ってみると いうことです。 すると、 他社のポジティブな フィードバックを より素直に 受け取れるようになるし、 意外と多くの ポジティブな フィードバックを 受けていることに 気づけるでしょう。 どんな資質であっても 必ず何らかの形で 無意識に強みとして 発揮されているものです。 今はそう実感がないとしても まずは無条件に それを信じてみてください！
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アサーティブなあり方を学ぶことで、自然と感情のマネジメントの仕方も身につきます。
今回は、このアサーティブなあり方をストレングスファインダー®の助けを借りながらお伝えします。
ストレングスファインダー®の資質には、自分の大切な価値観が隠れています。
すなわち、ストレングスファインダー®をガイドにすることで、自分の本当の感情に気づきやすくなるのです。
要は、才能はそのままではあくまで才能であり、真の強みではない。 才能は磨いてこそ真の強みになる。
昨日から 妻と長崎に来ています。 目的は初めての 長崎ランタンフェスティバル。 昨日 妻の仕事が終わってから 移動し ついて即行ってきました。 今日は 長崎市内は以前から 回ったことがあるので 北部の方を回るから 雲仙、島原方面を回るか 決めてません。 ま、気分次第ですね。
