昨日は、
今月二回目の
ストレングスファインダー
何でも相談会でした。
参加者は３名でしたが、
皆さんそれぞれ
私の講座への
参加回数で言えば
ベテランの方々(笑)。
人数が少ないこともあり
それぞれに
濃いお話しとなりました。
昨日は、
キャリアカウンセリングの
領域でよく活用されている
MBTIと
ストレングスファインダーが
どう違うのかという
話しにもなりました。
もちろん
それぞれのツールに
優劣など一切ない訳ですが
こうやって別のツールと
比較することで
特定のツールの
得意なこと、良さが
明確に見えてきます。
まさに
ストレングスファインダー
と同じですね！(笑)
で、私の考える
ストレングスファインダーの
良さというのは
まずはその圧倒的な
わかりやすさ。
資質がわかれば
どういう
思考、感情、行動の
パターンになりがちかが
しっかり具体的に
言語化されているからです。
そしてもう一つは
上記と相まって
人の複雑な内面に関し
なぜそうなるかの
メカニズムの説明が
容易であることだと
思います。
ストレングスファインダーは
３４資質の
どんな資質の組み合わせが
上位に来ることを
否定していません。
そして実際に、
「そうか、そう来たか！」
と思えるような
資質の組み合わせを
持つ人にも遭遇します。
ホントに人って
多様なんだなぁと
実感させられます。
多様だからこそ、
こういう
人類全体の苦難に対し
立ち向かうにあたり
いろんな正しさが
ぶつかり合い
まとまらなくなって
しまいます。
でもそれは、
多様であることが
悪いわけではなく、
自分が思う以上に
人が多様であることを
知らない人が多くて
多様さに不寛容に
なってしまっているからだど
思うのです。
多様さを
尊重し合える社会は
お互いの価値観は違っても
その違いを乗り越え
目的を一つに
協力しあえる社会だと
思っています。
超ちょー微力ですが、
そんな社会の実現に
貢献できればいいなぁ。
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