今日は、
今週末に開催の
ストレングスファインダーと
自己基盤の
オンラインワークショップの
全体打ち合わせでした。
今回は
オンラインで初めての
80名超規模の
イベントであり、
綿密な準備が
欠かせません。
こういうのって
本当にやってみないと
わかりませんが
オフラインと
オンラインとでは
まったく違うものです。
端的に言えば
オフラインだと通用する
現場でのあうんの呼吸が
全く通用しません。
オフラインだと
グループワークの際に
全体ファシリ役は
それぞれの
グループの様子を
知ることができ
場合によっては
関与することも可能ですが
オンラインだと
基本的にそれは無理です。
ま、ここはそのうち
オンライン
ワークショップ専用の
ツールが開発されるのかも
しれませんが…。
いずれにしても
オンライン化で
必要なのは
事前にしっかりと
決まり事を作り
それをきちんと共有し
その通りに
進めていくことです。
時間についても
そうですね。
オフラインで
集合型であれば
例えば
グループワークの時間も
終わりの時間には
多少の幅が設定できます。
グループごとに
誤差が生じても
許されるってことです。
時間でピタッと
止めるのではなく
段々と
フェードアウト
するように
静かになっていく
あの感じです。
周りが段々静かになると
「あっ、
そろそろやめなくちゃ…」
ってなりますからね。
でもオンラインでは
それが通用しない。
時間が来たら
ピタリと強制的に
終了です。
で、
何が言いたいかというと
こういうやり方では
“私の”強みは
なかなか活かしづらいと
いうこと。
繰り返しこちらでも
書いていると思いますが
私の強みは臨機応変さ。
むしろ自由にその場で
変更しながらやりたい。
だから基本的には
一人でやるのが
好きなのです。
あまり
意図していた訳では
ないけれど
私が自分でやるときは
そんなに多くない人数を
グループコーチング的に
対応していくのは
やっぱりそれが
自分のやり方として
一番合ってるからだなぁと。
とは言え
こういう大規模で
グループワークを
取り入れたものの良さは
ある訳だから
それはそれとして
対応していかねば
なりません。
では、どう考えるか？
やっぱりそこでも
自分の資質を
どう活かすかを
考えるしかありません。
たった今であれば
全体をコーディネート
しながら
プログラムを組み立て
チーム全体として
協働で進めていくには
自分の
「調和性」、「責任感」
「アレンジ」あたりが
何だかんだ言いながら
やっぱり活躍しています。
ま、「調和性」は
全体をリードしていくには
時々しんどくなる
資質でもありますが…(笑)
余談ですが、
上述した事前準備が
欠かせないことで
オフラインよりも
圧倒的に事務作業が増え
私の作業量は
例年のオフライン開催の
10倍以上となっています。
そこでは
「最上志向」ｘ「アレンジ」
が大活躍。
一方、こういうのを
なかなか
人に任せられないのは
相変わらずの課題…(^_^;)。
ちょっとまた
落としどころが見えなく
なってきましたが(笑)、
要は何が言いたいかというと
どんな制約事項があり
どんな環境の変化が
あったとしても
その中で自分の資質を
どう活かしていくのかを
考えるという基本は
一切変わらないということ。
考えてみれば
オンライン化の流れに
躊躇なく乗っかれているのも
自分の「適応性」が
自然と活かされていると
いうこと。
これから先は
コロナが続く限り
ある意味生き残りをかけた
戦いのような世界に
なっていくのだと思います。
恐らく
誰も経験したことのない
世界に
なっていくでしょうから。
その際
自分の強みを
活かしきっているかどうかが
差別化の大きな要素に
なるのは
間違いないと思うのです。
自分の弱みに
目を向けている暇は
ないと思います。
とことん
強みにフォーカスし
この難局を
乗り越えましょう！！
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