ストレングスファインダーの
診断を受けた方が
口を揃えて言うのは
「もっと自分の強みを
活かしたい！」
ということです。
そりゃそうですよね。
ごく当たり前の
感じ方だと思いますし、
きっと
誰しも同じように
考えていると思います。
でも、
ストレングスコーチの
立場からすると
「どうやったら
強みとして活かせますか？」
という質問が
実は一番困るのです。
なぜならば
それだけでは
活かす方向性が
見えてこないから…。
わかりますかね？
資質を活かすも殺すも
そこには“場面”が
必要なのです。
だから、
「どんな場面で
もっと活かしたいと
思っているのか？」
がないと
その答えは
見えてこないのです。
その場面というのは
たとえば
仕事で成果を出したい
なのか、
何かしら目標を達成したい
なのか、
誰かとうまくいくように
なりたいなのか。
そういう
具体的な場面が
わかれば
それを
どう上位資質を活かして
実現していくのかは
いくらでも
アドバイスできます。
すなわち、
ストレングスファインダーは
Howを教えてくれる
ツールであり
先にWhatがないと
機能しないのです。
とは言えいきなり
「何を実現したいのですか？」
と問われても
あるいはそれを
自分で見出そうとしても
簡単には
イメージできない場合も
あるかもしれませんね。
だから最初は、
ある意味一般的な事例を
扱いながら
そもそも自分には
どんな強みがあるのかを
理解し自覚してもらうのが
有効です。
それが
資質のプロファイリングです。
そして、
「自分には
こんな強みがあるのか。
だったら…」
と、自分の可能性を
感じることで
前向きに
自分が何を実現したいのかを
考えることが
できるようになることも
あるでしょう。
だから、最初は
十分に自己理解を
深めることから
始めれば良いと思います。
そしてそこから先は
ストレングスコーチングの
出番です。
ストレングスファインダーの
資質を強みという
リソースと捉え
自分の実現したいことに
向かい
自ら考えていく。
ストレングスコーチは
傾聴、質問、承認といった
スキルを駆使して
そのお手伝いをします。
結局何が
言いたいかと言えば
ストレングスファインダーにしろ
コーチングにしろ
それらは手段に過ぎず
それが目的とは
なり得ないということ。
そして、
本来の目的は
その人が
より幸せになること。
コーチ、クライアント共に
ここを見失わないように
することが
大切だと思っています。
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