昨日に続いて
心の余裕がないときに
起こりがちなことを
書いてみます。
私の場合は、
上位に4つのグループ
すなわち
実行力、影響力
人間関係構築力
そして戦略的思考力
の資質がバランス良く
入っています。
バランス良くとは
書いたものの
だから
良いということではなく
いろんな方向に
エネルギーが
向いていくということ。
で、これが
十分余裕があるときは
文字通りその
全方位的なところを
存分に活かせる訳です。
具体的には例えば
「調和性」的に
周囲に配慮しつつ
「アレンジ」「責任感」
と言った実行力の資質で
成果を出していくと
いったことです。
ところが
物理的、そして
心の余裕度という意味で
余裕がなくなると
やはりこのバランスが
崩れてきます。
特に私の場合は
「調和性」があるとは言え
「調和性」自体も
実行力寄りの資質であり
本当に余裕がないときは
“実行マシン”化
してしまいがちです。
すなわち
実行する、成果を出すことに
集中してしまうあまり
“ヒト”に対する配慮を
欠いてしまいがち。
で、
こういうときもやはり
自己の客観視が
必要かつ大事なんですね。
自分がそうなりがちだと
わかっていれば
そういう自分を良い意味で
監視することができます。
かと言って
ヒトに対する配慮を
欠きがちだからといって
そこに頑張って
フォーカスしようとしても
しんどいだけです。
だって、
本当に余裕がないのだから。
だから、そういうときは
その余裕がない自分も
尊重してあげることが
必要です。
「今、余裕がないから
ちょっとそっけなく
なってしまってるけど
それも仕方ないよね。
最悪後でフォローしよう」
みたいに。
その上で、
本当に配慮を欠ききった
言動とならないように
最低限のところを
頑張って
キープしていく感じです。
これがまさに今の私に
起こっていること。
ま、本質は
昨日書いたところです。
いかに普段から
心の余裕を保つために
いろんな意味での
マネジメントが
出来ているか。
そこだよなぁ…。
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