今日は、久しぶりの
集合研修でした。
地元熊本での
開催でもあり
自宅から会場までは
車で20分。
集合研修の場合は
自分の強みである
臨機応変さが
活かせることもあり
正直オンライン研修よりも
緊張感がありません。
もちろん、
「社交性」低いので
初めての人とたくさん
顔を合わせるのは
億劫ですが…(笑)
集合研修、特に
ストレングスファインダーの
研修で大切にしているのは
ユーモア。
人を沸かせるような
笑いを取るのは
まったく苦手ですが
クスッと笑ってもらう
くらいの笑いを
大切にしています。
それはなぜかと言えば
もちろん
退屈させないことも
あるけれども
それよりも大切なのは
資質から見た
お互いの違いを
笑って捉えて欲しいから。
特に今回のように
会社全体で取り組んで
トップも同席する場であれば
尚のことです。
一番いいのは
上の人をいじることで
笑いが取れること。
でも、これって
実はとっても
リスキーです。
なぜならば
そこには普段の関係性が
反映されるから。
だから私の場合は
「調和性」の感度を上げて
上の人をいじって
良いのかどうかを見極め
ギリギリの線を攻めます。
私自身の
経験から言っても
チームビルディングで
大事なのは
横のつながりは
もちろんだけれど、
それ以前に
縦の関係性において
風通しの良さが
求められるのです。
縦の関係が
ギクシャクしている限り、
横のつながりも
きっとうまくは
つながりません。
当然ながら
その縦の関係性は
普段の
コミュニケーションの質が
反映されている
ものなので
一回の研修で
どうこうなるものでは
ないと思います。
それでも、
ストレングスファインダーを
通して
「なるほど
こういう資質だから
あんなことを言うんだ！」
みたいに理解でき
それをきっかけとして
良い意味で
お互いをいじり合う
関係性が出来ると
その後の
コミュニケーションは
もっとスムーズに
なっていくと
思っています。
今日は
若干トップの方が
メンバーの方に
遠慮気味に感じたので
（俺がいると
話しにくいだろう的に）
これから頑張って
自分のダメさをさらして
いじってもらえるように
なってくれると
いいなぁと
心の中でエールを
送りました。
自己理解、他者理解が
進めば
きっとそれも
やりやすくなるはずなので。
===============================
【資質のプロファイリング初級講座】
録画、録音視聴コースもあります！
詳細は、こちら から。
| 
