「回復志向」の
最後です。
「回復志向」は
問題を解決する
プロセスそのものに
満足感を得る
傾向があると思います。
よって、
その特性を踏まえて
より生産的に
活かせるように
マネジメント
していくことが
大事です。
「調和性」の回でも
書きましたが
人それぞれに持つ
資質が異なるのは
役割分担の違いだと
思っています。
よって、
問題を見つけ、
解決すること、
そして
そのプロセスを
経ることに
喜びを感じる特性を
どう活かし
貢献していくかを
考えるのが
大事だということです。
具体的には
チームで働く際には
自分がどんな場面で
どんなタイミングで
どんな役割を担えば
自分の才能が活かせて
かつ貢献できるのかを
考えることです。
これも、
すべての資質に
共通することですね。
そしてそのためには、
自分の特性を
他の人にも
知っておいてもらうのが
効果的です。
自分は
問題解決するのが
得意だし
そういうニュアンスで
手助けをすることを
厭うことはない。
そういうことを
周囲の人に
伝えておくのも
ありだと思います。
中には
人の手助けを得ることに
躊躇感が出やすい
人もいるので
そういう人も
より頼みやすく
なりますよね。
そしていざ頼られたら
全力で自分の才能を
発揮する。
それは
取りも直さず
自分自身を
喜ばせることでも
あると思います。
人の役に立ち
自分の喜びにも
つながる。
その逆もまたしかり。
この世から
一切の問題が
消えてなくなることなど
絶対にありません。
すなわち
「回復志向」上位の方の
出番がなくなることは
絶対にありません。
優先順位をつけながら
これからも
どんどん問題を
解決していってください。
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