「責任感」は
強いコミット力を
持つ資質です。
どれくらい
強いかと言えば
「責任感」上位の人は
前回書いた通り
自分が果たすべき約束を
理由はどうあれ
守れなかったときに
強い罪悪感を
感じてしまうほどです。
例え不可抗力で
あったとしても
約束を守れなかった
＝相手に迷惑を掛けた
＝不誠実なことをした
という図式に
なってしまうのです。
ここまでの強み思いを
別の表現で説明すると
「責任感」は
“こうあるべき”
“こうあらねばならない”
の“べき、ねば”を
持っていると
いうことになります。
そして、
どんな資質であっても
自分が
大切にしていることは
他の人にも
当たり前に
大切にして欲しいと
無意識で思っています。
「責任感」の場合、
自分を誠実たらしめる
“こうあるべき”
を持っている
ということは
同じように
他者に対しても
それを求めます。
上では
大切にして“欲しい”と
書きましたが
「責任感」の場合は
自分に求めているものの
裏返しで
大切に“すべき”と
なるわけです。
もちろんそれを
声高に、直接的に
要求するかどうかは
他の資質にもよります。
いずれにしても
実行力の資質全般に
言えることでもありますが
その高いエネルギーを
適切に方向付けして
活かしていくことが
「責任感」を
より生産的に
マネジメントしていく上での
カギとなります。
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