ストレングスファインダー®の

「責任感」が下位にあっても、

引き受けた仕事を

きちんとやり遂げる人はいます。

同じように仕事をやり遂げていても、

何がその人を動かしているかは

違うことがあります。

例えば、

頼まれた資料を仕上げる場面で

考えてみます。

「責任感」が上位なら、

自分が引き受けた約束を果たしたい、

という気持ちが仕事を進める

理由になることがあります。

やります、と伝えた。

だから、

約束したものをきちんと渡したい。

一方で「親密性」が上位なら、

誰から頼まれたかが、

仕事に取り組む気持ちに関わることも

あります。

いつも一緒に仕事をしている、

信頼する相手から頼まれた資料。

あの人が使うのだから、

役に立つものに仕上げたい。

約束を果たしたい気持ちと、

親しい相手の力になりたい気持ち。

資料を仕上げるという行動は同じでも、

そこに向かう理由には、

こうした違いが考えられます。

「共感性」が上位なら、

資料が間に合わなかったときの、

相手の気持ちが気になることも

あるでしょう。

この資料を待っている人がいる。

渡せなかったら、

あの人は困るだろうな。

相手が困ったり、

焦ったりする様子が思い浮かぶと、

迷惑を掛けたくない。

その気持ちから、

間に合うように仕上げようと

することも考えられます。

外からは同じように

「引き受けた仕事をやり遂げている」

と見えても、

本人が何を大事にして

取り組んでいるかは、

それぞれ違うかもしれません。

もちろん、

約束を果たしたいし、

親しい相手の役にも立ちたい、

ということもあります。

一つの行動に、

複数の資質が関わっていることも

あるからです。

ここまでの例も、

それぞれの資質が働く可能性を

考えたものです。

「迷惑を掛けたくない」

という気持ちだけで、

共感性の働きだと決めることは

できません。

約束を守れないことが気になるのか、

相手が困っているときの気持ちが

気になるのか。

同じ言葉で表していても、

その中身には違いがあるかも

しれません。

資質を読み解くときは、

何をしたかに加えて、

なぜそうしたかったのかにも

目を向けます。

最近、

自分が最後までやり遂げた仕事を

一つ思い浮かべてみてください。

そのとき、

何を大事にしていたでしょうか。

自分の上位資質と照らし合わせると、

「だから、あのときは力が入ったのか」

と思い当たることがあるかも

しれません。

そうした自分の気持ちを手がかりに、

日々の場面での動き方も

考えてみませんか。

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